2019聊城东阿县招聘聘用制教师412人成绩查询入口

2019-08-15 15:23:44 yanlaoshi 10010

成绩查询入口

一、面试人选确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。

取得面试人选资格的应聘人员,须在规定时间内提交本人相关证明材料,未在规定时间提交材料的,视为放弃。面试人选未按规定时间提交材料的,视为弃权; 经审查,符合招聘条件的应聘人员,缴纳面试考务费70元。发放《面试通知书》,不符合条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺,按笔试成绩依次递补。

对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实,影响资格审查结果的,县公开招聘主管机关取消其面试资格。

二、面试

面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。

面试原则上采用说课的方式,其中音体美类采用说课与专业特长展示相结合的方式进行。

面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位,面试时设定面试合格分数线,达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位,从高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选,笔试成绩仍相同的,采取加试的办法确定。


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